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【#曝AI博士年薪300万起#】据投中网，硅谷抢人大战正酣，国内新一轮校招又硝烟四起。
从最新发布的校招信息来看，字节今年的研发岗需求量增加了23%，其中算法、前端和客户端增幅最明显。在非研发招聘领域与产品相关的，像是产品经理、数据分析等方向，offer量翻了一倍。
另外，前些日子被曝出开出日薪5000元招算法实习生的公司，也是字节。
除字节外，阿里和腾讯也先后启动了2026届校招，其中阿里计划发出7000多个职位，AI相关岗位占比六成。腾讯也开放了五大类70余种岗位，并明确要加大对“AI+”人才的投入。
有猎头表示，今年AI应届博士生的薪资由200万迈向了300万，这还不是全部收入。
一位前两年毕业的清华博士S分享了这样一个观察：“同期生中在行业中混得好的，现在都能拿到200万以上的年薪了，但今年毕业的，年薪超300万已经不算是新闻了，清华某明星导师门下的应届博士生，带点项目经验的个别优秀生已经拿到了500万以上年薪了。”
500万，或许很多初创公司种子轮规模也就如此，或许很多公司年收入也不过千万。
以阿里和腾讯为例，年薪达到500万人民币通常对应公司核心管理层或顶尖技术专家职级。
比如，阿里P9是专业序列的顶端，该职级是达到500万年薪的门槛，需管理数十人至百人的团队，主导关键技术方向（如大模型训练、高并发系统设计），通常需10年以上行业经验，且在AI、云计算等领域有突破性贡献。同样，T13，在腾讯是技术专家的天花板，接近副总裁级别，通常需12年以上经验，且在分布式系统、AI安全等领域有专利或论文。
不仅如此，阿里P9的晋升通过率不足10%，腾讯T13需连续3年绩效S级（最高评级）才有资格申请。
两相对比，可以看出顶级AI人才在市场上出现了严重的供需失衡现象，这种稀缺性可以堪比大厂管理层。各位网友，您怎么看？（投中网）@读秒财经
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